{"id":241,"date":"2020-02-26T20:01:37","date_gmt":"2020-02-26T19:01:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/?p=241"},"modified":"2020-02-26T20:01:37","modified_gmt":"2020-02-26T19:01:37","slug":"zoom-sur-la-creche-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/2020\/02\/26\/zoom-sur-la-creche-dentreprise\/","title":{"rendered":"Zoom sur la cr\u00e8che d’entreprise"},"content":{"rendered":"

Par son appellation, vous avez compris qu’il s’agit d’une cr\u00e8che localis\u00e9e dans les locaux de l’entreprise ou du moins dans une structure qui n’est pas loin de l’entreprise. Aujourd’hui, de plus en plus d’employeurs sont s\u00e9duits par ce mode de garde. Dans ce dossier, nous allons faire un point sur ce sujet.<\/p>\n

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La cr\u00e9ation et la gestion de la cr\u00e8che d’entreprise<\/h2>\n

\"\"Il est \u00e0 pr\u00e9ciser qu’une cr\u00e8che d’entreprise est g\u00e9r\u00e9e comme une cr\u00e8che municipale. Toutes les charges de cette structure restent \u00e0 la charge de l’entreprise. Lorsqu’on parle de \u00ab cr\u00e8che d’entreprise \u00bb, il peut s’agir d’une cr\u00e8che d’entreprise cr\u00e9\u00e9e par l’employeur ou d’une cr\u00e8che inter-entreprise mise en place par plusieurs employeurs. Pour l’entreprise, les avantages cr\u00e8che inter-entreprise<\/a> sont nombreux pour ne citer que le partage des co\u00fbts, une meilleure image de l’entreprise, la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s, etc.
\nLa cr\u00e9ation d’une cr\u00e8che d’entreprise est soumise \u00e0 la m\u00eame r\u00e9glementation que la cr\u00e9ation d’une cr\u00e8che publique. Autrement dit, il faut l’autorisation du Pr\u00e9sident du Conseil D\u00e9partemental.
\nCe type de cr\u00e8che peut \u00eatre g\u00e9r\u00e9 par l’entreprise ou les entreprises fondatrices ou par une structure externe sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion de cr\u00e8che d’entreprise. La cr\u00e8che d’entreprise doit aussi se plier au respect des r\u00e8gles d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 et se soumettre au contr\u00f4le r\u00e9gulier effectu\u00e9 par le service d\u00e9partemental de la protection maternelle et infantile. A la direction de la cr\u00e8che d’entreprise, on a un directeur qui peut \u00eatre une pu\u00e9ricultrice, un \u00e9ducateur jeunes enfants ou un m\u00e9decin. Il sera entour\u00e9 de professionnels de la petite enfant et d’autres personnes qui vont assurer l’hygi\u00e8ne et la propret\u00e9 des locaux. Bref, la cr\u00e8che d’entreprise offre un meilleur service.<\/p>\n

Les particularit\u00e9s de la cr\u00e8che d’entreprise<\/h2>\n

\"\"Pour qu’en enfant soit admis dans la cr\u00e8che d’entreprise, celle-ci va porter son attention sur l’\u00e2ge de l’enfant. Il doit \u00eatre compris entre deux mois et quatre ans. Il est imp\u00e9ratif aussi que l’un des parents de l’enfant soit salari\u00e9 de l’entreprise fondatrice. Cependant, certaines cr\u00e8ches d’entreprises acceptent de recevoir des enfants dont les parents ne sont pas salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 fondatrice.
\nLa cr\u00e8che d’entreprise ou d’inter-entreprise se distingue aussi par son emplacement. En effet, elle doit se trouver \u00e0 la m\u00eame adresse que l’entreprise ou du moins \u00e0 proximit\u00e9. Ceci repr\u00e9sente un r\u00e9el avantage pour les parents, car ils n’auront pas besoin de faire un d\u00e9tour pour d\u00e9poser leurs enfants. Les employ\u00e9s arrivent ainsi \u00e0 l’heure au travail. Ils sont aussi plus productifs, car ils sont rassur\u00e9s quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de leurs enfants. Ils savent que leurs enfants sont entre de bonnes mains. Enfin, les horaires de ce type de structure sont aussi adapt\u00e9s aux horaires de travail des parents, ce qui fait que certaines d’entre elles ne ferment leurs portes qu’\u00e0 19 h. Bref, tout cela r\u00e9duit l’absent\u00e9isme des salari\u00e9s et leur fid\u00e9lisation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par son appellation, vous avez compris qu’il s’agit d’une cr\u00e8che localis\u00e9e dans les locaux de l’entreprise ou du moins dans une structure qui n’est pas loin de l’entreprise. Aujourd’hui, de plus en plus d’employeurs sont s\u00e9duits par ce mode de garde. Dans ce dossier, nous allons faire un point sur ce sujet.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":242,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=241"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":245,"href":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241\/revisions\/245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.collectifpourlenfant.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}